第129章 如何保持员工长效的工作热情(1/5)
“呼，北辰100A发动机开始生产，青峰研发团队的收入将会大降啊！”
项娜似笑非笑的道：“老板，这不就是你所追求的吗？让大家在赚钱的同时，又是要有紧迫感，研发不出新的产品，往后就将会没有技术分红。”
准确的来讲，如果一个研发团队，无法研发出让市场满意的新产品，就会将遭到淘汰。
没有人会愿意待在这样的团队里面！
特别是新人。
至于说老人，想要靠着一样产品吃老本，也是不行的。
按照北辰工业的规定，研发团队享受某一样产品或技术的技术分红年限只有3年。
如果三年内没有新的产品和技术出来，那么收入将会大降。
而且，北辰工业的职级制度想要靠资历来升级，升到一定程度之后就升不动了。
最终，还是得要靠成绩。
只要是研发出来了新技术，那么职级就能够很快给升上去。
反正说白了，能力越强的人，越是容易实现职级的提升。
不用担心自己的功劳被他人抢占。
陈元庆是严厉的打击抢人功劳的事情。
凡是发现并查明一起，直接是做开除处理，不接受任何理由的解释。
此错误是不被容忍！
除了为了维持职级制度的权威性，还有很重要的一个点，要靠着抢占别人的功劳来升级的人，就已经说明了这人的能力是不行的。
能力不行，道德水准还低，留着过年吗？
项娜似笑非笑的道：“老板，这不就是你所追求的吗？让大家在赚钱的同时，又是要有紧迫感，研发不出新的产品，往后就将会没有技术分红。”
准确的来讲，如果一个研发团队，无法研发出让市场满意的新产品，就会将遭到淘汰。
没有人会愿意待在这样的团队里面！
特别是新人。
至于说老人，想要靠着一样产品吃老本，也是不行的。
按照北辰工业的规定，研发团队享受某一样产品或技术的技术分红年限只有3年。
如果三年内没有新的产品和技术出来，那么收入将会大降。
而且，北辰工业的职级制度想要靠资历来升级，升到一定程度之后就升不动了。
最终，还是得要靠成绩。
只要是研发出来了新技术，那么职级就能够很快给升上去。
反正说白了，能力越强的人，越是容易实现职级的提升。
不用担心自己的功劳被他人抢占。
陈元庆是严厉的打击抢人功劳的事情。
凡是发现并查明一起，直接是做开除处理，不接受任何理由的解释。
此错误是不被容忍！
除了为了维持职级制度的权威性，还有很重要的一个点，要靠着抢占别人的功劳来升级的人，就已经说明了这人的能力是不行的。
能力不行，道德水准还低，留着过年吗？